2025.12.12 00:002026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入を確認する際の考え方が、2026年4月1日より変更されることになりました。以下ではこの変更内容をとり上げます。[1]被扶養者の年間収入要件 認定対象者の要件は、いくつかありますが、そのうちのひとつに、認定対象者...
2025.11.28 03:472026年 労働基準法改正案について2026年の労働基準法改正では、労働時間や休日、多様な働き方への対応が主な焦点となります。特に、連続勤務の上限規制、法定休日の明確化、勤務間インターバル制度の義務化などが議論されており、企業は就業規則の見直しや勤怠管理システムの導入など、早めの準備が求められます。1. 改正の主要ポイント2026年に施行が見込まれる労働基準法改正案には、主に以下の7つのポイン...
2025.11.13 05:13キャリアアップ助成金（正社員化コース）注意事項【要約】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を確実に受給するには、事前準備・法令遵守・期限管理が重要です。以下のポイントを押さえておきましょう。①計画書は転換前に提出必須 正社員転換前に「キャリアアップ計画書」を労働局へ提出。転換後提出では対象外。②法令遵守と書類整備 就業規則・雇用契約書・賃金台帳・出勤簿などを正確に整備。未払い残業や不備があると不支給。③転換制...
2025.11.12 00:07確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除 出生時育児休業の創設等もあり、男性の育児休業取得率が上昇しています。男性の育児休業は、女性の育児休業と比較して、取得期間が短いケースが多く、社会保険料の徴収の免除には、注意すべき点があります。以下では月額給与と賞与の社会保険料の免除に分けて注意点を確認します。[1]月額給与の社会保険料免除月末に育休を取得する場合 ...
2025.10.26 04:46処遇改善加算あれこれ こんにちわ！上位加算取得に伴う、キャリアパス規程や人事評価シートなどの作成を先日、全て完了する事が出来ました。就業規則なども全面改定するは運びになり大変な作業でしたが、無事終えてホットしております。今後は、処遇改善加算をメインに勉強していきたいと思います。 最近、毎日処遇改善加算制度について勉強しているのですが、色々と疑義が生まれてきますねこれは。。。例え...
2025.09.30 01:2019歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件健康保険では、被保険者である従業員が病気やけがをしたときや、亡くなったとき、出産したときに保険給付が行われます。また、一定の要件を満たした従業員の家族（被扶養者に限る）の病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。10月から扶養の認定を受けることのできる家族の要件の一部が変更になることから、その変更点をとり上げます。[1]変更の背景 2025年度の...
2025.07.01 02:3810月施行の改正育児・介護休業法の対応改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、第2段階についても10月に施行されます。この10月施行の項目の1つである「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応については、これから検討を行い、育児・介護休業規程等の見直しをされる企業も多くあるかと思います。そこで今回は、改正内容と検討する際のポイントを解説します。[1]柔軟な働き方を実現するための措置への...
2025.06.17 23:04見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。2025年の税制改正により所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、これに合わせるような形で、健康保険の被扶養者の範囲となる要件の一部が見直しされることが濃厚となったことから、以下ではその内容を確認しておきます。[1]被扶養者の主な要件 ...
2025.06.10 02:25改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が成立し、2025年5月14日に公布されました。以下では、公布された改正労働安全衛生法の中から特に押さえておきたい内容と、7月から始まる全国安全週間の取り組みについてとり上げます。[1]押さえておきたい改正労働安全衛生法 改正労働安全衛生法の中で、実務上の影響が大きく、特に押さえておきたい項目として「個人事業者等に対する安...
2025.05.27 00:566月より義務化される新たな熱中症対策熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2025年6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。以下では、熱中症による死傷災害の状況と今回義務化される事項をとり上げます。[1]熱中症による死傷災害の状況 厚生労働省から2023年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」が公表されています。これによると、2023年の職場での熱中症に...
2025.05.12 00:312025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするものの一つが、雇用保険の基本手当です。基本手当は、退職理由や退職時の年齢、被保険者であった期間等により、受給できるまでの期間や受給できる額（所定給付日数）に違いが出てきます。以下では、受給できるまでの期間である給付制限期間について確認します。［1］給付制限期間 雇用保険の基本手当を受給にあたっては、...
2025.03.14 03:0036協定を締結する際の注意点 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない中での時間外労働・休日労働、または協定内容を超えた時間外労働・休日労働は労働基準法違反となります。4月に向けて36協定の締結を行う企業が多いことから、以下では36協定締結において勘違いしやすい労働者数と休日労働に...