処遇改善加算

介護職員等処遇改善加算（新加算）について

2025年度以降、従来の「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等加算」は一本化され、 「介護職員等処遇改善加算」 として4段階のシンプルな加算制度になりました。

当事務所では、この新加算に対応した賃金改善・キャリアパス制度整備・職場環境改善のサポートを行っています。

新加算の算定には、以下の3つの要件が必要です。

キャリアパス要件

月額賃金改善要件

職場環境等要件

＜キャリアパス要件の種類と概要＞

要件 　　　　　　　内容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象加算

キャリアパスⅠ　　 職位や職責、職務内容に応じた賃金体系を整備 　　　　　　Ⅰ～Ⅳ

キャリアパスⅡ　　 資質向上の目標や研修計画の策定・実施　　　　　　　　　 Ⅰ～Ⅳ

キャリアパスⅢ 　　経験・資格に基づく昇給仕組みの整備 　　　　　　　　　　Ⅰ～Ⅲ

キャリアパスⅣ 　　賃金改善後の年額440万円以上の職員を1人以上配置 　　   　Ⅰ・Ⅱ

キャリアパスⅤ　　 サービス類型ごとに一定割合以上の介護福祉士等を配置 　　Ⅰ

新加算Ⅳ・Ⅲでは、申請時点で未対応でも2026年3月末までに対応する旨を誓約すれば可能

キャリアパスⅣは小規模事業所等で免除される場合があります

＜月額賃金改善要件の内容＞

要件　　　　　　　 内容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象加算

月額賃金改善Ⅰ　 　新加算Ⅳ相当の加算額の2分の1以上を月給改善に充当 　　　Ⅰ～Ⅳ

月額賃金改善Ⅱ　　 前年度のベースアップ等加算相当額の3分の2以上を　　　　 Ⅰ～Ⅳ
　　　　　　　　　 基本給等に改善 　　　　　　　　　　

一時金で賃金改善している場合は、基本給・毎月手当に付け替えが必要な場合があります

月額賃金改善Ⅱは、前制度のベースアップ等加算が未算定の場合にのみ適用されます

＜職場環境等要件の内容＞

加算Ⅲ・Ⅳ：6つの区分ごとにそれぞれ1つ以上取り組む

加算Ⅰ・Ⅱ：6つの区分ごとにそれぞれ2つ以上、さらに情報公表システムで具体的に公表する必要あり

※職場環境要件には、業務の効率化、休暇取得支援、研修体制、ハラスメント防止などが含まれます

＜当事務所で対応できること＞

・新加算に対応した計画書作成サポート

・実績報告書作成・算定額確認

・キャリアパス制度の設計・整備サポート

・職場環境整備の助言

・行政対応・監査対策のアドバイス

「自社でどこまで取り組めば加算対象になるか分からない…」

「計画書や報告書の作成が不安…」

そんな事業所様は、まずはお気軽にご相談ください。