キャリアアップ助成金（正社員化コース）注意事項【要約】

キャリアアップ助成金（正社員化コース）を確実に受給するには、事前準備・法令遵守・期限管理が重要です。以下のポイントを押さえておきましょう。

①計画書は転換前に提出必須

　正社員転換前に「キャリアアップ計画書」を労働局へ提出。転換後提出では対象外。

②法令遵守と書類整備

　就業規則・雇用契約書・賃金台帳・出勤簿などを正確に整備。未払い残業や不備があると不支給。

③転換制度を就業規則に明記し届出

　正社員転換の手続きを就業規則に明記し、労働基準監督署へ届出（10人未満は周知申立書を添付）。

④就業規則の適用時期に注意

　転換実施より前に制度を導入。6か月以上前の整備が安全。

⑤計画どおりに実施すること

　転換日・賃金アップ・昇給など、計画に沿って実施。変更時は「変更届」を提出。

⑥賞与または退職金、かつ昇給の適用が必須

　転換する「正規雇用労働者」は、

　１．同一事業所内の正社員と同一の就業規則が適用され、

　２．転換時点で「賞与または退職金の制度」かつ「昇給制度」が適用されていることが必要。

　どちらかを欠くと正社員化と認められず、支給対象外。

⑦賃金は基本給ベースで3％以上アップ

　一時的手当や賞与は含めない。実務上は5％以上を推奨。

⑧支給は2期制・申請期限厳守

　第1期（転換後6か月）、第2期（12か月）に分けて申請。各期とも賃金支払後2か月以内が期限。

⑨不正受給は厳罰対象

　虚偽申請・架空転換などは全額返還＋公表＋将来の申請不可のリスク。

⑩その他の留意点

　・1事業所あたり年間上限20人まで

　・審査は年々厳格化

　・受給後は会計検査院の検査協力義務あり